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转岗先转心 适应新环境

      两批员工转岗 岗位原料计量
  9月中旬,齐鲁一化第一批转岗员工,经新单位为期一周的培训,考试合格后7名员工(全部男性)转岗至原料车间;时隔一个月,几经周折,企业第二批转岗员工(4名女性、7名男性)10月26日,调整到原料车间新岗位。
  前后两批转岗人员共计18人,他们分别来自合成、尿素、中化室。其中年龄最大的40岁,最小的25岁。他们当中有的是原单位主操、普通操作人员,有的是维修工、分析工。原料车间为其提供的岗位是“煤厂计量”,即通常所说的“过磅”,主要从事煤炭和相关产品的计量和统计工作。


  领导审时度势 部室积极推进
  众所周知,由于环保原因,齐鲁一化化肥装置关停。与之相关联的合成、尿素车间部分员工待岗。鉴于装置关停、人员出现过剩现状,企业领导审时度势,统筹部署做出决定,考核、筛选、择优安排待岗人员进入合适的岗位,即待岗人员转岗。为此,孙伯龙总经理要求:对待岗人员进行必要的调整,利用现有人员的优势,让工作效力更好、成绩更大。
  按照企业领导的指示精神,人事部对企业各岗位进行测评,了解、摸底、统计待岗人员人数。原料车间目前生产基本上都是涉及山东建兰的,一方面部分岗位缺员严重,另一方面煤场劳务派遣用工可以换成企业员工,减少劳务工资支出。
  主任班长帮教 员工主动适应
  转岗员工选择转岗原料车间之后,原料车间领导把车间实际现状客观地给员工说出来,带领大家到岗位实地观看,亲身感受工作环境,了解工作程序,让转岗员工心中有底。岗位确定后,主动了解员工心境,不失时机做好人文关怀。员工有什么要求,只要力所能及就尽量满足,一时不能解决的,坦诚地说明原因,及时做好沟通,让大家敞开心扉提意见,心怀真诚说建议。
  车间领导强调,关于岗位的安排,原料车间各岗位都是敏感岗位,会定期轮岗,要求转岗员工3个月顶岗,期间,做好岗前培训,定好师傅帮教,做好定期考核。
  转岗员工正式走入新的岗位后,原料车间主任路爱峰、副主任董迎春和岗位班长,在听取转岗特殊员工(身体原因等)诉求后,一起商定转岗人员的岗位分配。
  因为涉及到重大危险源和易燃易爆等事宜,第一批转岗员工前期由路主任、董副主任进行帮教,后期分配至各班组,由各班组班长、主操进行帮教。
  第二批转岗人员,因为时间急、岗位人员只有一个名额,前期也由车间领导帮教,后期则由计量班长谢军直接帮教。
  新环境需要适应,新技能必须掌握。上岗至今,车间领导要求转岗员工学习原料车间的管理理念,包括车间各项制度、车间工作作风。平心而论,转岗员工都是企业的正式员工,来自大车间,有的是生产骨干,综合素质比较高。他们有着过去的工作积淀,他们带着对新岗位的认可,第一批转岗员工经过一个多月的学习、实践、适应、磨合,身心得到了安排,技能得到了提高。
  典型引领当下 壮志面向未来
  “我是1983年生人,原来在合成PSA干工艺操作。转到新岗位,虽说不在生产一线了,工作环境也不如从前,但是有岗总比待岗好,有活儿干就比没活儿干强。一句话,有合成精神打底儿,我一定尽快适应新环境,用心把工作做好!”采访中,第二批转岗一煤场计量岗位的员工魏振华向笔者道出了自己的心声。


  “短短几个工作日,小魏不计较个人得失,利用休息时间来到岗位跟老师傅学习,工作认真,作风朴实,责任心强。”路爱峰主任如是说。
  “第一批转岗职工、合成维修工于超,虽然是维修出身,但工作积极主动,岗位班长、主操对他的评价都比较高;转岗军人、原合成工艺操作工李永生,做事干净利落,从不拖泥带水;原尿素新员工梁嘉伟,做事认真仔细,及时发现了一起未遂事件。”董迎春副主任一股脑儿地向大家先容了他们的工作表现。


  转岗先转心,适应新环境;环境有优劣,不失壮志情。
  张灏董事长在10月份调度会上指出:当前,一化正处于转型升级发展特别关键时期,有困难,也深存希翼。相信,在政府和各管理职能部门的领导下,在企业界各兄弟单位的大力支撑下,齐鲁一化一定能战胜困难,搞好生产经营,履行好社会责任,实现新的发展,为地方经济做出应有的贡献。
  世间存大道,心悟方致远。至此,盘点企业领导部署实施员工转岗的全过程,细数转岗员工典型人物在新岗位工作中的突出表现,笔者不由地发出赞叹:“虽转岗,志犹存;明心智,谱新篇。”大家坚信,在企业领导班子的正确领导下,齐鲁一化定会在习大大新时代中国特色社会主义思想的指引下,在企业转型升级的汹涌大潮中,船正舵稳,激流勇进,发愤图强,锐意进取,交出一份无愧于时代的合格答卷,显现出一道第三次创业的靓丽风景线。
  联系人:孙屹昌;手机号码:15315339255
  领导签字:

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